Психиатрическое освидетельствование работников: почему необходимо проводить

С 1 сентября 2022 года в РФ вступил в силу Приказ Министерства здравоохранения РФ от 20 мая 2022г. №342 “Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование». Расскажем, кого касается приказ, как часто проходит освидетельствование и как организовать.

Кому нужно проходить психиатрическое освидетельствование

Освидетельствование проводят при приёме на работу, чтобы определить, пригоден ли сотрудник к определенным видам деятельности.

В приказе Минздрава РФ от 20.05.2022 №342-н определены сферы деятельности, для работы в которых нужно проходить освидетельствование у психиатра:

• управление транспортными средствами;
• производство, транспортировка, хранение и применение взрывчатых материалов и веществ;
• применение атомной энергии;
• деятельность, связанная с оборотом оружия;
• аварийно-спасательные работы и тушение пожаров;
• управление подъемными механизмами;
• забор, очистка и распределение воды питьевых нужд;
• педагогическая деятельность;
• присмотр и уход за детьми;
• работа с использованием сведений, составляющих гостайну;
• монтаж, наладка, техническое обслуживание, ремонт, управление режимом работы электроустановок;
• монтаж, наладка, техническое обслуживание, ремонт и управление режимом работы объектов теплоснабжения;
• обслуживание оборудования, работающего под избыточным давлением;
• диспетчеризация производственных процессов в химической промышленности;
• добыча угля подземным способом.
• эксплуатация и ремонт скважин и установок при переработке высокосернистой нефти, очистка нефти и газа от сероводорода, очистка нефтеналивных судов, добыча и обработка озокерита;
• работа, связанная с возбудителями инфекционных заболеваний и токсинами.

Как организовать психиатрическое освидетельствование сотрудников

Сначала работодатель должен выбрать медицинскую организацию с лицензией на проведение психиатрического освидетельствования.

Затем определяет в какой период сотрудники будут проходить освидетельствование — проще всего это делать при приеме на работу.

Работодатель должен выдать сотруднику направление на освидетельствование. В нем указывают:

• дату, когда было составлено направление;
• название организации и контактные данные;
• вид деятельности по ОКВЭД;
• наименование и адрес медицинской организации, проводящей освидетельствование;
• ФИО, дату рождения и пол сотрудника;
• должность и факторы, из-за которых требуется освидетельствование.

Затем сотрудник обращается в организацию, с которой компания заключила договор. Во время освидетельствования психиатр проводит осмотр, задает вопросы и собирает жалобы и проводит психопатологическое обследование.

При необходимости комиссия запрашивает дополнительные сведения у работодателя и выносит заключение о пригодности или непригодности сотрудника к определенному виду деятельности.

По результатам освидетельствования работник может быть признан непригодным на срок не более 5 лет с правом повторного осмотра.